Управление человеческими ресурсами

• Главная

Направление подготовки 38.03.02 « МЕНЕДЖМЕНТ»

Профиль « Управление человеческими ресурсами»

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОФИЛЯ

Срок обучения – 4 года, форма обучения – очная

Перечень вступительных испытаний: 1) Математика, 2) Русский яз., 3) на выбор: Обществознание, Иностранный язык яз, География, История, Информатика

О профессии

Человеческие ресурсы, без сомнения, являются самой большой ценностью и самым главным ресурсом любой организации. Стремительно меняющийся мир вынуждает компании находиться в состоянии постоянных изменений, без которых невозможно сохранение конкурентоспособности и даже существования самой организации.  В конечном итоге только люди способны правильно распорядиться всеми остальными ресурсами компании и привести ее к поставленной цели. HR-менеджер (менеджер по управлению человеческими ресурсами) – именно тот специалист, который обеспечивает компанию самыми квалифицированными сотрудниками. От уровня его профессионализма зависит жизнеспособность и результативность компании.

Функционал HR-менеджера достаточно широк. Он давно вышел за пределы кадрового делопроизводства и найма персонала. В современных компаниях HR-менеджеры разрабатывают стратегию по управлению человеческими ресурсами, выстраивают внутренние коммуникации, формируют корпоративную культуру, HR-бренд, занимаются адаптацией персонала, его оценкой и развитием, планированием карьеры, стимулированием, командобразованием, коучингом - это еще не полный перечень функций, возложенных на специалистов по управлению человеческими ресурсами. Поэтому неудивительно, что национальные и глобальные компании борются за возможность привлечь в свои ряды лучших выпускников профиля «Управление человеческими ресурсами».

Учебный процесс

Студенты профиля «Управление человеческими ресурсами» за время обучения получают самые актуальные знания, умения и навыки в различных областях менеджмента. Наряду с общими экономическими и управленческими дисциплинами студенты изучают самые перспективные управленческие технологии в рамках таких дисциплин как управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, управление проектами, управление изменениями, теория управления, теория организации, развитие персонала, управление талантами, кадровая политика и кадровое планирование, кросс-культурный менеджмент, лидерство, командообразование, тайм-менеджмент, бережливое производство, управление имиджем, управление стрессом, социальное партнерство и других.

Учебный план профиля «Управление человеческими ресурсами» включает дисциплины образовательной и вариативной частей, что позволяет сбалансировать процесс формирования обязательных профессиональных компетенций студентов и их интересов в области будущей специализации, формируя индивидуальные планы обучения.

Занятия проводят теоретики и практики менеджмента с обширными знаниями и богатым опытом управления и реализации управленческих проектов. Более 75 % из них имеют ученую степень.

Занятия проходят в главном корпусе РУДН в аудиториях, оснащенных современной компьютерной и аудиовизуальной техникой и доступом в Интернет, что позволяет проводить традиционные занятия, а также организовывать онлайн обучение с применением специализированных интернет-платформ, поддерживать коммуникации со студентами, используя самые современные коммуникационные каналы.

Электронная образовательная среда РУДН содержит учебные материалы по всем изучаемым дисциплинам. Электронная научная библиотека обеспечивает доступ к богатой коллекции самых современных книг и журналов по менеджменту, которая постоянно актуализируется. 

Обучение в смешанных учебных группах позволяет получить уникальный опыт общения с представителями разных культур, повысить свою языковую и коммуникационную компетентность в межкультурных командах.

Для студентов с ограниченными возможностями созданы комфортные условия для обучения.

Практика

Во время обучения студенты имеют возможность пройти научные и учебные стажировки в университетах Европы (Франция, Италия, Польша и др.) и КНР.

Практико-ориентированный подход к обучению – одна из важнейших ценностей профиля «Управление человеческими ресурсами». Управленческие компетенции HR-менеджера невозможно сформировать без коммуникации с сотрудниками организаций.  Поэтому проведение практик на базе коммерческих организаций является неотъемлемой частью учебного процесса.

Основными базами практик являются крупные международные и национальные компании различных сфер и отраслей экономики, которые заинтересованы в привлечении на работу выпускников. Также во время обучения проводятся многочисленные стажировки и мастер-классы от компаний – лидеров рынка и будущих работодателей, среди которых:  Unilever, P&G, Nike, Coca-Cola, Nestlе, UNIQLO, Данон Юнимилк, Газпром, Роснефть, Лукойл, Газпромнефть, Сибур, РусАл, Сбербанк, Северсталь, Балтика, 3М Россия, Х5 Ритейл Групп, Фольксваген Груп Рус, М.Видео, Эльдорадо, McDonald's, Дикси, Магнит, Л’Этуаль, Медтехника, E&Y, PWC, IBM, SAP AG, Oracle, MBS.

Карьера

Высокая ответственность, возложенная на специалистов по управлению человеческими ресурсами, изменила их роль в системе управления организациями в последние годы. Сегодня руководители HR-департаментов входят в ТОП-менеджмент организаций, осуществляют деятельность на стратегическом уровне управления.

Выпускники профиля «Управление человеческими ресурсами» готовы к работе на управленческих должностях в различных функциональных подразделениях HR-департаментов производственных, торговых, сервисных организаций, консалтинговых компаний, банков, некоммерческих и благотворительных организаций. Поэтому компании борются за возможность привлечь в свои ряды лучших выпускников, которые обладают потенциалом для карьерного роста и профессионального развития.

 Карьерный рост сопровождается ростом оплаты труда, верхний предел которой для менеджеров трудно ограничить. Все зависит от карьерных амбиций, целеустремленности и трудолюбия специалиста, а также размеров и особенностей бизнеса компании.

 Наши выпускники уже работают в различных организациях в разных странах мира: Unilever, P&G, Nike, Coca-Cola, Nestlе, UNIQLO, Nokia, Данон Юнимилк, Газпром, Роснефть, Лукойл, Газпромнефть, Сибур, РусАл, Сбербанк, Северсталь, Балтика, 3М Россия, Х5 Ритейл Групп, Фольксваген Груп Рус, М.Видео, Эльдорадо, McDonald's Дикси, Магнит, Л’Этуаль, Медтехника, E&Y, PWC, IBM, SAP AG, Oracle, MBS, КРОК Инкорпорейтед., Парламент Республики Ингушетия,  Посольство Государства Кувейт в РФ,  Министерство финансов Чеченской республики и многих других.

Контактное лицо