Магистратура по направлению «Управление персоналом»

• Главная

Магистрская программа:

«Управление персоналом в кросс-культурной среде»

Прием ведется на очное отделение (платные места) по результатам вступительных испытаний. Для поступления на программу сдается междисциплинарный экзамен по направлению "Управление персоналом" в письменной форме.

Для поступления на программу необходимо иметь:

Документ установленного образца о высшем образовании с соответствующим приложением к нему, подтверждающим Вашу квалификацию: диплом бакалавра, специалиста или магистра.

Основные дисциплины:

• Современные проблемы управления персоналом в международных компаниях
• Иностранный язык делового и профессионального общения
• Современные технологии управления развитием персонала
• Технология рекрумента: зарубежная и российская практика
• Оценка эффективности труда и управления персоналом
• Кросс-культурный менеджмент
• Кадровая безопасность и охрана труда
• Государственная и региональная кадровая политика
• Стратегии управления персоналом в международных компаниях
• Нормирование и организация труда в международных организациях
• Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
• Анализ работы и технология грейдинга в международных компаниях
• Теория личности: психология, лидерство, работа в команде
• IT-технологии работы с персоналом
• Консалтинг в управлении персоналом
• Этика бизнеса
• Управление талантами
• Магистры имеют возможность защищать выпускные работы на иностранных языках, изучаемых в университете.

Учебным планом предусмотрены:

• Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных знаний и умений)
• НИР
• Основными базами практик являются крупные международные компании, консалтинговые фирмы, кредитные организации, научно-исследовательские организации, кафедры факультета и структурные подразделения университета, предприятия различных отраслей и форм собственности, общественные организации, государственные учреждения.

Выпускники программы в области организационно-управленческой и экономической деятельности могут: Базы практик:

• разрабатывать стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• формировать системы управления персоналом;
• разрабатывать кадровую политику и инструменты ее реализации;
• осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;
• управлять службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом); р
• проводить экономический анализ показателей по труду, бюджетированию затрат на персонал;
• заниматься оценкой экономической и социальной эффективности управления персоналом.

в области социально-психологической деятельности могут:

• разрабатывать и эффективно использовать современные социальные технологии в работе с персоналом;
• разрабатывать и организовывать внедрение планов социального развития организации;
• заниматься организацией управления конфликтами и стрессами, принимать личное участие в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами;
• участвовать в организации предупреждения личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

Инфраструктура:

Занятия проходят в главном корпусе РУДН в аудиториях, оснащенных компьютерной, аудиовизуальной и множительной техникой и доступом в Интернет, что позволяет оперативно обновлять и передавать учебные материалы студентам, разнообразить и интенсифицировать учебный процесс. Для студентов с ограниченными возможностями созданы условия для комфортного обучения, имеются комплекты специального оборудования. Информационная поддержка образовательного процесса осуществляется через образовательный интернет-портал http://economist.rudn.ru, телекоммуникационную учебно-информационную систему (ТУИС) http://esystem.pfur.ru, а также учебно-научный информационный библиотечный центр (научную библиотеку) http://lib.rudn.ru, который обеспечивает доступ к самым актуальным российским и международным электронным базам данных по всем специальностям и направлениям обучения. Студенческий кампус РУДН, соответствующий мировым стандартам, расположен рядом с главным корпусом, в котором проходят занятия. В инфраструктуру кампуса входят помещения учебных институтов и факультетов, лаборатории и исследовательские центры; научная библиотека; подразделения последипломного образования; жилые помещения для студентов; спортивный комплекс, бассейн, стадион; конференц-зал; столовые и кафе; поликлиника.

Области профессиональной деятельностивыпускников, освоивших программу магистратуры, являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; профессиональные организации. ОАО «РОСНАНО», «Siemens», “CCL” (“Center for Creative Leadership”), ОАО «Банк ВТБ», ЗАО «КМПГ», «Ситибанк», международная банковская группа “Sosiete General”, “Samsung”, “Mars”, Unilever, P&G, Nike, Coca-Cola, Nestlе, Данон Юнимилк, Газпром, Роснефть, Лукойл, Газпромнефть, Сибур, РусАл, Сбербанк, Северсталь, Балтика, 3М Россия, Х5 Ритейл Групп, М.Видео, Эльдорадо, McDonald's Дикси, Магнит, Л’Этуаль, Медтехника, E&Y, PWC, IBM, SAP AG, Oracle, MBS, КРОК Инкорпорейтед, крупные медиахолдинги: «MTV», телеканал “Russia Today”, ОАО «РБК-ТВ», министерства и ведомства Российской Федерации и зарубежных стран.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента Вавилина Алла Владимировна
Адрес:Ул.Миклухо-Маклая, д. 6, Экономический факультет, каб.106 кафедра Менеджмента
Телефон: +7(906)151-55- 61, +7(495)787-38-03*24-60
E-mail: vavilina_av@rudn.university