Итоги мастер-класса «Вызовы и возможности карьерного развития через призму опыта работы в российских и международных компаниях»

26 марта 2024 года на экономическом факультете РУДН успешно прошел мастер-класс директора по развитию цифровых платформ сейлз-хауса «Газпром–Медиа» Екатерины Куцыной «Вызовы и возможности карьерного развития через призму опыта работы в российских и международных компаниях», в котором приняли участие более 90 студентов и сотрудников РУДН — представители 23 стран мира.

Топ-факторов при выборе работы соискателем

Екатерина поделилась со слушателями итогами исследований в области мотивации сотрудников при поиске работы, релокации и переезде при развитии карьеры. В топ-3 факторов при поиске работы включены: оплата труда, адекватность руководства и стабильность компании.

Кроме того, соискателей волнуют перспективы карьерного роста, комфортная психологическая среда, удобное расположение офиса, перспективы личностного роста и интересные задачи. При получении долгожданной должности факторы не теряют значимости, а становятся мотивацией работы именно в этой компании.

Ожидания vs реальность

Обращаясь к личному опыту, Екатерина отметила, что работа в зарубежной компании имеет как свои плюсы, так и минусы. Начнем с плюсов: во-первых, это всегда уникальный опыт взаимодействия с людьми другой культуры и ментальности, что само по себе интересно; во-вторых, это приобретение навыка работы в кросс-культурной среде; в-третьих, путешествия расширяют не только кругозор, но и профессиональные границы, обогащая новыми знакомствами в выбранной сфере деятельности. Но реальность не всегда совпадает с ожиданиями. Например, гайдлайны, локально-нормативные акты, внутренние регламенты и грейдирование являются неотъемлемой частью любой крупной корпорации, как российской, так и международной. Без регламентации бизнес-процессов нельзя выстроить эффективную систему. Поэтому скорость принятия решений, согласований не зависит от профиля и страны происхождения компании.

Также Екатерина обсудила со студентами разницу в уровне развития инструментов цифрового маркетинга, обратила внимание, что российский рынок использует передовые механики и последние разработки.

Переезд при развитии карьеры

Спикер также отметила, что не всегда сотрудники готовы к переезду. Это зависит от ряда факторов, таких как привлекательность финансового предложения, продвижение по карьерной лестнице, известность компании и др. Если переезд в другую страну для сотрудника не является перспективным (а таких по статистике более 70%), можно рассмотреть релокацию в другие регионы России, где у компании есть филиалы – такая ротация помогает обогатить профессиональные компетенции, открыть возможности карьерного роста и повышения уровня дохода, сменить обстановку и климат на более благоприятный и увеличить количество новых нейронных связей, благодаря новому опыту.

Осознанный выбор

В заключение Екатерина подчеркнула, что современный мир – мир возможностей для каждого, но ответственность за принятое решение всегда лежит на сотруднике. Студенты РУДН имеют большое преимущество для работы в российских компаниях международного уровня и зарубежных компаниях, ведь с самого начала обучения они развиваются в кросс-культурной среде, формируя уникальные навыки общения и знакомства с людьми разных стран и традиций.

Выражаем искреннюю благодарность Екатерине Александровне Куцыной за проведенный на высоком профессиональном уровне мастер-класс. Одним из важнейших условий подготовки квалифицированных менеджеров является взаимодействие высших образовательных учреждений с представителями бизнеса, которые, благодаря своему профессионализму и опыту, помогают обогатить процесс обучения новыми знаниями, примерами из практики и вносят весомый вклад в развитие будущих специалистов.

Отзывы студентов о мастер-классе:

Манукян Шаке, студентка 3 курса направления подготовки «Менеджмент», профиль «Управление бизнесом»:

Мастер-класс директора по развитию цифровых платформ сейлз-хауса «Газпром–Медиа» Куцыной Екатерины Александровны был поистине вдохновляющим! Ее экспертное знание и опыт работы в российских и международных компаниях позволили нам увидеть вызовы и возможности в совершенно новом свете. Я никогда не рассматривала опыт работы в филиалах компании как способ расширить свои профессиональные компетенции, а вместе с тем это является действительно уникальной возможностью сменить обстановку, улучшить свое финансовое положение и окунуться в другой мир организационной культуры! Спикер вдохновила нас на поиск новых путей развития и роста в сфере цифровых платформ и медийного бизнеса.

Дсуза Сиона, студентка 3 курса направления подготовки «Менеджмент», профиль «Управление бизнесом»:

Мастер-класс Екатерины Александровны Куцыной, директора по развитию цифровых платформ сейлз–хауса «Газпром-Медиа», был действительно интересным и открывающим глаза. Как человек, который всегда мечтал работать в многонациональной компании, я получила потрясающие инсайты об этом от профессионала с многолетним опытом работы в данном сфере. Мне понравилось, какой уверенной и открытой Екатерина Александровна была. Самой особенной частью мастер-класса было то, что он был интерактивным, где мы могли поделиться своими мыслями и опытом.

Сараева Мария, студентка 3 курса направления подготовки «Менеджмент», профиль «Управление бизнесом»:

Екатерина Александровна была максимально открыта к аудитории. Очень понравилось, как выступающая сделала свою "минибиографию", где на слайде были написаны некие "математические" формулы, но к математике они совсем не относились – это было про ее жизнь и профессиональное становление. Хорошо запомнилась цитата Уэйна Дайера, приведенная Екатериной Александровной, которую можно подстроить под карьерное развитие: «Когда вы профессионально развиваетесь, ваша цель не в том, чтобы добраться до очередной ступеньки карьерной лестницы. А в том, чтоб наслаждаться каждом шагом на этом пути».

Благодарим за организацию мастер-класса руководителя отдела по развитию HR-бренда и корпоративной культуры сейлз-хауса «Газпром-Медиа» Мельникову Елену Васильевну, специалиста по внутренним коммуникациям отдела по развитию HR-бренда и корпоративной культуры сейлз-хауса«Газпром-Медиа» Мазину Дарью Михайловну, доцента кафедры менеджмента экономического факультета РУДН Лылову Елену Викторовну.